Frissítve: 2026. szeptember 8.
Gyorsválasz: 2026-ban a bruttó béredből 15% szja és 18,5% társadalombiztosítási járulék megy el, tehát kedvezmények nélkül a bruttó 66,5 százaléka a nettó fizetés. A bruttó minimálbér 322 800 Ft, ebből 214 662 Ft a nettó, a garantált bérminimum 373 200 Ft, ebből 248 178 Ft. Kedvezményekkel viszont ennél sokkal több maradhat nálad: két gyerek után például havi 80 000 Ft-tal több.
Van az a pillanat, amikor megbeszélsz egy bruttó bért, aztán a hónap végén ránézel a számlaegyenlegre, és nem érted, hova tűnt a pénz egyharmada. Ez a legtöbb álláskereső legnagyobb bosszúsága: bruttóban beszélünk, nettóban élünk.
Az, hogy kevesebb jön, mint amire számítottál, még a kisebbik baj. Az igazi probléma az, hogy kedvezmények nélkül számolsz, és emiatt olyan ajánlatot fogadsz el vagy utasítasz vissza, ami valójában többet ér, mint gondoltad.
Ebben a cikkben pontosan megmutatjuk, mennyi lesz a nettó fizetésed 2026-ban, mi megy le a bruttóból, milyen kedvezményekkel emelheted meg, és hogyan számold ki a sajátodat harminc másodperc alatt.
Legfontosabb tudnivalók
- A bruttó bérből 15% szja és 18,5% tb-járulék megy le, összesen 33,5 százalék. Kedvezmények nélkül a nettó a bruttó 66,5 százaléka.
- 2026-ban a bruttó minimálbér 322 800 Ft (nettó 214 662 Ft), a garantált bérminimum 373 200 Ft (nettó 248 178 Ft).
- Családi kedvezmény 2026-ban: egy gyerek után havi 20 000 Ft, két gyerek után gyermekenként 40 000 Ft, három vagy több gyerek után gyermekenként 66 000 Ft adómegtakarítás.
- 25 év alatt havi 715 765 Ft bruttó jövedelemig nem kell szja-t fizetned, ez akár 107 365 Ft plusz havonta.
- 2026. január 1-jétől a 40 év alatti kétgyermekes anyák is szja-mentesek, a 30 év alatti anyáknál pedig megszűnt a korábbi összeghatár.
Mi megy le a bruttó béredből 2026-ban?
Két nagy tétel: a 15 százalékos személyi jövedelemadó és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék, összesen a bruttó bér 33,5 százaléka. A munkáltató ezen felül fizet még utánad 13% szochót, de az nem a te béredből megy le.
| Levonás | Mire megy | Mértéke |
|---|---|---|
| Személyi jövedelemadó | Központi költségvetés | 15% |
| Nyugdíjjárulék | Nyugdíj | 10% |
| Egészségbiztosítási járulék | Ellátások, táppénz | 7% |
| Munkaerőpiaci járulék | Álláskeresési ellátás | 1,5% |
| Összesen | Ennyi hiányzik a bruttóból | 33,5% |
Ez a képlet: nettó bér = bruttó bér szorozva 0,665-tel. Ha bármilyen kedvezményre jogosult vagy, ez a szám felfelé mozdul, mert a kedvezmény az szja-ból, egyes esetekben a járulékokból is levonható.
Mennyi a nettó fizetés 2026-ban a leggyakoribb bérszinteken?
Kedvezmények nélkül a leggyakoribb bérsávokban így alakul a nettó bér 2026-ban. A táblázat teljes munkaidőre vonatkozik.
| Bérszint | Bruttó | Nettó kedvezmény nélkül |
|---|---|---|
| Minimálbér | 322 800 Ft | 214 662 Ft |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft | 248 178 Ft |
| Betanított és gyártósori bérsáv | 400 000 Ft | 266 000 Ft |
| Szakmunkás bérsáv | 450 000 Ft | 299 250 Ft |
| Tapasztalt szakember | 500 000 Ft | 332 500 Ft |
| Vezető vagy hiányszakma | 600 000 Ft | 399 000 Ft |
Órabérben számolva: 2026-ban a bruttó minimálbér 1 856 Ft/óra, a garantált bérminimum 2 145 Ft/óra. Egy teljes munkaidős hónap nagyjából 174 óra, ebből jön ki a havi összeg.
Milyen kedvezmények emelik meg a nettó fizetésedet?
Öt olyan kedvezmény van, ami a legtöbb munkavállalót érinti: a családi kedvezmény, a 25 év alattiak mentessége, az anyák kedvezménye, az első házasok kedvezménye és a személyi kedvezmény. Ezek nem minden esetben automatikusak, nyilatkozni kell róluk a munkáltatónál.
| Kedvezmény | Kinek jár | Mennyi 2026-ban |
|---|---|---|
| Családi kedvezmény | Gyermeket nevelő szülőknek | 20 000, 40 000 vagy 66 000 Ft gyermekenként havonta |
| 25 év alattiak kedvezménye | 25. életév betöltéséig | 715 765 Ft bruttóig nincs szja, max. 107 365 Ft havonta |
| Anyák kedvezménye | Két-, három- és négygyermekes anyáknak, 30 év alatti anyáknak | Teljes szja-mentesség a munkajövedelemre |
| Első házasok kedvezménye | Első házasságkötés után 24 hónapig | 5 000 Ft havonta |
| Személyi kedvezmény | Meghatározott egészségi állapot esetén | 16 140 Ft havonta |
Családi kedvezmény: a legnagyobb tétel
2026-ban egy gyermek után havi 20 000 Ft, két gyermek után gyermekenként 40 000 Ft, három vagy több gyermek után gyermekenként 66 000 Ft marad nálad. Két gyerekkel ez havi 80 000 Ft, hárommal 198 000 Ft. Ha ehhez kevés az szja-d, a maradékot a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékodból is érvényesítheted, tehát alacsonyabb bér mellett sem vész el.
25 év alattiak és a fiatal anyák
25 éves korodig havi 715 765 Ft bruttó jövedelemig egyáltalán nem fizetsz szja-t. A 30 év alatti anyáknál 2026-tól megszűnt a korábbi összeghatár, tehát a mentesség a teljes munkajövedelemre jár. 2026. január 1-jétől pedig a 40 év alatti kétgyermekes anyák is bekerültek az szja-mentes körbe.
Mennyivel több marad, ha gyereket nevelsz?
Pontosan annyival, amennyi a családi kedvezményed havi összege, mert az egy az egyben a nettó béredet növeli. Egy példa: bruttó 450 000 Ft-os fizetésnél kedvezmény nélkül 299 250 Ft a nettó.
| Helyzet | Kedvezmény havonta | Nettó 450 000 Ft bruttónál |
|---|---|---|
| Nincs gyerek | 0 Ft | 299 250 Ft |
| Egy gyerek | 20 000 Ft | 319 250 Ft |
| Két gyerek | 80 000 Ft | 379 250 Ft |
| Három gyerek | 198 000 Ft | Az szja és a járulékok teljes összege visszajár |
A három gyerekes sorban azért nincs konkrét összeg, mert a 198 000 Ft kedvezmény nagyobb, mint amennyi adó és járulék ezen a bérszinten egyáltalán levonásra kerülne: bruttó 450 000 Ft-nál az szja és a tb-járulék együtt 150 750 Ft. Ilyenkor gyakorlatilag a teljes bruttó bér nálad marad.
Hogyan számold ki a saját nettó béredet?
Három lépés, papír és bérszámfejtő nélkül is megy:
- Szorozd meg a bruttó bért 0,665-tel. Ez a nettó kedvezmények nélkül.
- Add hozzá a családi kedvezményed havi összegét, ha van gyereked (20 000, 80 000 vagy 198 000 Ft).
- Ha 25 év alatti vagy, vagy jogosult vagy az anyák kedvezményére, a 15% szja-t ne vond le, tehát a bruttót szorozd 0,815-tel a 0,665 helyett.
Gyors példa: bruttó 420 000 Ft, egy gyerek. 420 000 szorozva 0,665-tel az 279 300 Ft, plusz 20 000 Ft családi kedvezmény, tehát 299 300 Ft a nettó.
Milyen bérpótlékok emelhetik még a fizetésedet?
A bérpótlék az a pluszpénz, amit sokan nem számolnak bele, pedig egy műszakos munkakörben ez jelentős összeg. A Munka törvénykönyve szerint a műszakpótlék 30 százalék, az éjszakai pótlék 15 százalék, a vasárnapi pótlék pedig 50 százalék, meghatározott feltételek mellett.
Egy példa: bruttó 1 856 Ft-os órabérnél a 30 százalékos műszakpótlék óránként 557 Ft plusz, egy 174 órás hónapban ez 96 918 Ft bruttó, azaz nagyjából 64 450 Ft nettó többlet. Ezért éri meg mindig rákérdezni, hogy a hirdetésben szereplő bér tartalmazza-e a pótlékokat.
Fontos: ugyanaz az óra nem kaphat egyszerre műszak- és éjszakai pótlékot, és a vasárnapi pótlék sem jár automatikusan minden vasárnapi munkára.
Mit tegyél, ha a nettó bér kevés?
A leggyorsabb út nem a spórolás, hanem egy jobban fizető pozíció, mert a bérsávok között sokszor 100 000 Ft-os különbség van ugyanazért a munkáért. Három dolgot érdemes megnézned:
- Van-e a környékeden olyan munkáltató, aki műszakpótlékkal vagy jelenléti bónusszal fizet a te szakmádban.
- Kihasználod-e az összes kedvezményt, amire jogosult vagy. Sokan a családi kedvezményről sem nyilatkoznak.
- Megéri-e váltani: számold ki a különbséget nettóban, ne bruttóban, és vedd figyelembe az utazási időt és a költségtérítést is.
Ittamunka: Ahol nem csak egy sorszám vagy
Az ittamunka.com mögött a Pensum Group Nyrt. áll, egy közel 30 éves, 1996 óta működő, magyar tulajdonú HR-szolgáltató, amely a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett cég. Ez azt jelenti, hogy ellenőrzött munkáltatókkal dolgozunk, és a bér pontosan, határidőre érkezik.
Nálunk a hirdetésben szereplő bér nem marketingszöveg. Ha kérdésed van arról, hogy egy adott pozícióban mennyi lesz a nettó fizetésed, a kollégáink konkrét számot mondanak, még a jelentkezés előtt.
Vágj bele még ma!
A nettó fizetés 2026-ban nem misztikum: a bruttó 66,5 százaléka, plusz minden kedvezmény, ami jár neked. Ha ezt egyszer kiszámolod, sokkal magabiztosabban tárgyalsz a következő állásinterjún, és nem fogadsz el olyan ajánlatot, ami valójában kevesebbet ér.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi a nettó fizetés 2026-ban bruttó 400 000 Ft esetén?
Kedvezmények nélkül 266 000 Ft. A bruttó bérből 15% szja és 18,5% társadalombiztosítási járulék megy le, összesen 33,5 százalék, tehát a nettó a bruttó 66,5 százaléka. Ha van gyereked vagy 25 év alatti vagy, ennél lényegesen több marad nálad.
Mennyi a minimálbér nettója 2026-ban?
A bruttó 322 800 Ft-os minimálbér nettója 214 662 Ft, a bruttó 373 200 Ft-os garantált bérminimumé pedig 248 178 Ft. Órabérben a minimálbér bruttó 1 856 Ft, a garantált bérminimum bruttó 2 145 Ft.
Mennyi a családi adókedvezmény 2026-ban?
Egy gyermek után havi 20 000 Ft, két gyermek után gyermekenként 40 000 Ft, három vagy több gyermek után gyermekenként 66 000 Ft adómegtakarítás. Ez két gyereknél havi 80 000 Ft, háromnál 198 000 Ft plusz a nettó fizetésedben.
Kell-e szja-t fizetnem 25 év alatt?
Havi 715 765 Ft bruttó jövedelemig nem. Ez legfeljebb 107 365 Ft havi adómegtakarítást jelent, és a 25. életéved betöltéséig jár. Az efeletti rész után már a szokásos 15 százalékos adót vonják.
Mikortól szja-mentesek a kétgyermekes anyák?
2026. január 1-jétől a 40 év alatti kétgyermekes édesanyák is szja-mentesek a munkából származó jövedelmükre. A három- és négygyermekes anyák mentessége már korábban elindult, a 30 év alatti anyáknál pedig 2026-tól megszűnt a korábbi havi összeghatár.
Hogyan számolom ki gyorsan a nettó bért?
Szorozd meg a bruttó bért 0,665-tel, majd add hozzá a családi kedvezményed havi összegét. Ha 25 év alatti vagy, vagy jogosult vagy az anyák kedvezményére, a bruttót 0,815-tel szorozd, mert akkor csak a 18,5 százalékos járulék megy le.
Mennyi a műszakpótlék és az éjszakai pótlék?
A műszakpótlék 30 százalék, az éjszakai pótlék 15 százalék, a vasárnapi pótlék pedig 50 százalék, mindegyik a törvényben meghatározott feltételek mellett. Ugyanarra az órára műszak- és éjszakai pótlék együtt nem jár, ezért mindig kérdezd meg, hogy a hirdetett bér tartalmazza-e a pótlékokat.
Mit fizet a munkáltató a bérem után?
A munkáltató 13 százalék szociális hozzájárulási adót fizet a bruttó béred után, ez nem a te fizetésedből megy le. Ezért kerül egy munkavállaló nagyjából a bruttó bér 113 százalékába a cégnek, miközben nálad a bruttó 66,5 százaléka marad kedvezmények nélkül.