Frissítve: 2026. október
Gyorsválasz: A 22:00-06:00 között végzett munkára 15% éjszakai pótlék jár, ha az éjszakai rész egy óránál hosszabb. Ha a műszakod kezdése rendszeresen változik (például három műszakban dolgozol), helyette 30% műszakpótlék jár 18:00 és 06:00 között. Minimálbéres, 1 856 Ft-os órabérnél ez óránként 278 Ft, illetve 557 Ft plusz bruttóban.
Raktári vagy gyártósori hirdetéseknél gyakran szerepel, hogy "éjszakai műszak is van". Ilyenkor az első kérdés: mennyivel kapsz többet érte, és megéri-e felborítani hozzá az alvásodat?
A pótlék nem szívesség, hanem a Munka Törvénykönyvében rögzített bérelem, aminek feltételei vannak. Ha ezeket ismered, ki tudod számolni, mennyi plusz lesz a fizetésedben, és rá tudsz kérdezni, ha a hirdetésben "pótlékkal együtt" szerepel a bér.
Ebben a cikkben az éjszakai műszak pótlék szabályait nézzük végig: mikor 15%, mikor 30%, mennyi ez forintban különböző órabéreknél, milyen munkáknál gyakori az éjszakai műszak, és hogyan bírd hosszú távon.
Legfontosabb tudnivalók
- Éjszakai munka a Munka Törvénykönyve szerint a 22:00 és 06:00 közötti munkavégzés.
- 15% éjszakai pótlék jár, ha az éjszakai munka tartama meghaladja az egy órát.
- 30% műszakpótlék jár 18:00 és 06:00 között, ha a műszakkezdésed rendszeresen változik; ilyenkor a 15% nem jár mellé.
- A pótlék alapja az órabéred: 2 145 Ft-nál egy 8 órás éjszaka 2 576 Ft plusz bruttó.
- A munkáltató a pótlékot az alapbérbe vagy havi átalányba is beépítheti, ezért mindig kérdezz rá, hogy a hirdetett bér tartalmazza-e.
Mikor jár éjszakai pótlék, és mikor műszakpótlék?
Éjszakai pótlék (15%) akkor jár, ha a munkaidődből több mint egy óra esik 22:00 és 06:00 közé. Műszakpótlék (30%) akkor jár, ha a beosztás szerinti munkakezdésed rendszeresen változik, és ilyenkor a 18:00 és 06:00 közötti órákra kapod.
A két pótlék nem adódik össze. Az Mt. 142. §-a szerint a 15%-os éjszakai pótlék a műszakpótlékra jogosult munkavállalót nem illeti meg, mert neki a magasabb, 30%-os jár.
A "rendszeresen változik" feltételt a törvény pontosan meghatározza (Mt. 141. §). Akkor teljesül, ha egy hónapban:
- a munkanapjaid legalább egyharmadában eltér a kezdési időpont, és
- a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra a különbség.
Gyakorlati példák:
- Állandó éjszakás vagy: mindig 22:00-kor kezdesz. A kezdés nem változik, ezért 15% éjszakai pótlék jár a 22:00-06:00 közötti 8 órára.
- Három műszakban dolgozol: egyik héten 06:00-kor, másikon 14:00-kor, harmadikon 22:00-kor kezdesz. A kezdés rendszeresen változik, ezért 30% műszakpótlék jár minden 18:00 és 06:00 közé eső órára, a délutáni műszak utolsó 4 órájára is.
- Két műszakban dolgozol, nappal: 06:00-tól vagy 14:00-tól kezdesz. A délutános műszak 18:00-22:00 közötti órái után műszakpótlék jár, ha a kezdések eltérése eléri a 4 órát és a napok egyharmadát.
Mennyivel kapsz többet óránként és havonta?
A pótlék alapja az egy órára járó alapbéred, ehhez adódik hozzá a 15% vagy a 30%. A táblázat 8 órás éjszakai műszakkal és havi 21 éjszakával számol, minden összeg bruttó:
| Órabér | 15% éjszakai pótlék/óra | Órabér pótlékkal (15%) | 30% műszakpótlék/óra | Órabér pótlékkal (30%) | Havi plusz 21 éjszakánál (15%) | Havi plusz 21 éjszakánál (30%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 856 Ft (minimálbér) | 278 Ft | 2 134 Ft | 557 Ft | 2 413 Ft | 46 704 Ft | 93 576 Ft |
| 2 145 Ft (garantált bérminimum) | 322 Ft | 2 467 Ft | 644 Ft | 2 789 Ft | 54 096 Ft | 108 192 Ft |
| 2 400 Ft | 360 Ft | 2 760 Ft | 720 Ft | 3 120 Ft | 60 480 Ft | 120 960 Ft |
| 2 800 Ft | 420 Ft | 3 220 Ft | 840 Ft | 3 640 Ft | 70 560 Ft | 141 120 Ft |
A 30%-os oszlopok azt az esetet mutatják, amikor egy éjszakai műszak mind a 8 órája pótlékos. Három műszakos rendben ez havonta csak az éjszakás heteidre igaz, a délutános heteken napi 4 óra pótlékos.
A pótlék is a bruttó béred része, így ugyanazok a levonások vonatkoznak rá, mint az alapbérre. Hogy ebből mennyi marad a kezedben, és hogyan hatnak rá a kedvezményeid, azt a nettó fizetés 2026 cikkben számoltuk végig.
Ha az éjszakai műszakod vasárnapra vagy munkaszüneti napra esik, további pótlékok jöhetnek a 15% vagy 30% mellé (vasárnap 50%, munkaszüneti napon 100%, a feltételek teljesülése esetén).
Benne lehet a pótlék már a hirdetett bérben?
Igen, ez lehetséges. Az Mt. 145. §-a megengedi, hogy a munkáltató és a munkavállaló olyan alapbért állapítson meg, ami a pótlékokat is tartalmazza, vagy a pótlék helyett havi átalányt kössenek ki a munkaszerződésben.
Ezért egy hirdetett órabérnél mindig tisztázd:
- A bér tartalmazza-e már az éjszakai vagy a műszakpótlékot?
- Ha nem, a 15% vagy a 30% jár a beosztásodra?
- Pótlékátalányt kapsz, vagy óránként számolják el?
A pótlékot a fizetési papíron (bérjegyzéken) is látnod kell, külön soron vagy az átalány összegeként. Ha a számok nem stimmelnek, a kapcsolattartódtól kérj magyarázatot.
A pótlék a szabadságod idejére járó távolléti díjba is beszámíthat. Ehhez az kell, hogy a megelőző időszakban a beosztás szerinti munkaidőd legalább 30%-át pótlékra jogosító időben dolgozd le.
Milyen munkáknál gyakori az éjszakai műszak?
Az éjszakai műszak leginkább a logisztikában, a raktározásban és a folyamatos gyártásban jellemző, ahol a termelés vagy az áruszállítás éjjel sem áll le. Az ittamunka.com 2026. októberi belföldi hirdetései alapján néhány tipikus példa:
- Komissiózó, hűtött raktár (Dunakeszi): külön éjszakai műszak vasárnaptól csütörtökig, 20:00-04:30 között.
- Extruder gépkezelő, csőgyártás (Budapest): háromféle kezdés, köztük 22:00-06:20, bruttó 900 000 Ft/hó.
- Éjszakai flottakezelő sofőr (Budapest): 18:00-06:00 közötti 12 órás műszak, 2 nap munka és 2 nap pihenő váltásban, bruttó 450 000-550 000 Ft/hó.
- Áruházi kisegítő (Budapest és Pest vármegye): választható nappali vagy éjszakai műszak, bruttó 2 042 Ft/óra.
- Leltáros (országosan): előre egyeztetett nappali vagy éjszakai leltárak.
A hirdetésekből nem mindig derül ki, hogy a bér tartalmazza-e a pótlékot, ezért ezt a jelentkezés után a kapcsolattartóddal egyeztesd.
Kinek éri meg az éjszakai műszak, és kit véd a törvény?
Akkor éri meg igazán, ha a pluszpénz mellett az életritmusod is elbírja: nincs kisgyereked, akit reggel óvodába kell vinned, vagy kifejezetten jól esik a nyugodtabb éjszakai munka. Sokan azért választják, mert napközben szabad az idejük ügyintézésre vagy tanulásra.
Az Mt. több csoportot külön is véd:
- 18 év alatti munkavállalónak éjszakai munka nem osztható be.
- Várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig nem osztható be éjszakai munka.
- A nőnek és a gyermekét egyedül nevelőnek a gyermek 3 és 10 éves kora között csak írásbeli hozzájárulásával osztható be éjszakai munka.
- Ha a munkakörre egészségkárosító kockázatot állapítottak meg, éjszakai munkánál a napi munkaidő legfeljebb 8 óra lehet.
Ha most keresed, milyen munkarend illik hozzád igazán, a milyen munka illik hozzám cikk segít végiggondolni a szempontokat.
Hogyan bírd hosszú távon az éjszakai műszakot?
A legtöbbet az számít, hogy nappal is legyen egy állandó, zavartalan alvásidőd. Néhány bevált szokás:
- Rögzített alvásidő: műszak után minél hamarabb feküdj le, és szabadnapon se told el nagyon az alvásodat.
- Sötét, csendes szoba: sötétítő függöny vagy szemmaszk, füldugó, és némítsd el a telefont.
- Fény okosan: műszak elején az erős fény segít ébren maradni, hazafelé napszemüveg segíthet az elalvásban.
- Koffein mértékkel: a műszak második felében már kerüld, hogy utána el tudj aludni.
- Könnyű étkezések: éjjel kisebb adagok, kevesebb nehéz étel.
- Hazaút: ha fáradtan vezetnél, gondold át a tömegközlekedést vagy a közös utat.
Ha tartósan alvási nehézséged van, vagy romlik a közérzeted, beszélj az üzemorvossal vagy a háziorvosoddal. A munkáltatónak a munkaköri alkalmasságot is vizsgáltatnia kell.
Ittamunka: ahol nem egy sorszám vagy
Az ittamunka.com a Pensum Group Nyrt. álláskereső oldala. A Pensum a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, magyar tulajdonú HR-szolgáltató, 1996 óta, közel 30 éve dolgozik álláskeresőkkel és munkáltatókkal. Ellenőrzött munkáltatókkal dolgozik, a béredet pontosan fizeti, és jelentkezés után egy kapcsolattartó hív, aki elmondja a műszakrend és a bérezés részleteit.
Belföldön raktári, gyártósori és áruházi munkák között is találsz éjszakai vagy váltott műszakos állásokat. Ha kérdésed van a jelentkezésről, nézd meg a tudnivalók oldalt.
Vágj bele még ma!
Az éjszakai műszak pótlék 2026-ban is egyértelmű: 22:00 és 06:00 között 15% jár, váltott műszakban 18:00 és 06:00 között 30%. Minimálbérnél ez egy hónapnyi éjszakával 46 000-93 000 Ft plusz bruttóban. Számold ki a saját órabéreddel, kérdezz rá a pótlékra, és válassz munkát.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi az éjszakai pótlék 2026-ban?
Az éjszakai pótlék az alapbéred órabérének 15%-a, és 22:00 és 06:00 között jár, ha az éjszakai munka egy óránál hosszabb. Minimálbéres, 1 856 Ft-os órabérnél ez óránként 278 Ft, egy 8 órás éjszakára 2 224 Ft plusz bruttóban.
Mi a különbség a műszakpótlék és az éjszakai pótlék között?
A műszakpótlék 30%, és akkor jár, ha a munkakezdésed rendszeresen változik; ilyenkor 18:00 és 06:00 között kapod. Az éjszakai pótlék 15%, és 22:00-06:00 között jár. A kettő nem adódik össze: aki műszakpótlékot kap, annak az éjszakai pótlék nem jár mellé.
Mikor számít rendszeresnek a műszakváltás?
Akkor, ha egy hónapban a munkanapjaid legalább egyharmadában eltér a kezdési időpont, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra a különbség. Egy 06:00, 14:00 és 22:00 órás kezdésekkel működő három műszakos rend ezt jellemzően teljesíti.
Jár pótlék, ha csak 23:00-ig dolgozom?
Nem, mert a 22:00 utáni rész csak egy óra, a 15%-os éjszakai pótlék pedig akkor jár, ha az éjszakai munka egy óránál hosszabb. Ha viszont váltott műszakban dolgozol, a 18:00 utáni órákra 30% műszakpótlék járhat.
Benne lehet a pótlék a hirdetett órabérben?
Igen, az Mt. megengedi, hogy a pótlékot az alapbérbe építsék, vagy havi átalányt fizessenek helyette. Ezért kérdezz rá, hogy a hirdetett bér tartalmazza-e. A bérjegyzéken a pótléknak külön soron vagy átalányként látszania kell.
Dolgozhatok éjszaka 18 évesen alul?
Nem, 18 év alatti munkavállalónak éjszakai munka nem osztható be. A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 8 óra, és túlóra sem rendelhető el neki. Ha diák vagy, nappali műszakos munkát keress.
Beleszámít a pótlék a szabadság idejére járó bérbe?
Igen, ha a megelőző időszakban a beosztás szerinti munkaidőd legalább 30%-át pótlékra jogosító időben töltötted. Ilyenkor a műszak- vagy éjszakai pótlék a távolléti díjba is beszámít, így a szabadságod alatt sem esik vissza annyira a fizetésed.