Frissítve: 2026. október
Gyorsválasz: Az iskolaszövetkezet (köznapi nevén diákszövetkezet) olyan szövetkezet, amelynek tagjaként a nappali tagozatos diák partnercégeknél dolgozik. A NAV szerint diáktagként nem vagy biztosított, ezért járulékot nem fizetsz, és 25 év alatt havi bruttó 715 765 Ft-ig szja-t sem. Taggá a vagyoni hozzájárulás (részjegy) befizetésével válsz, amelyet kilépéskor visszakapsz.
Diákmunkát keresve szinte minden hirdetésben ott a szó: iskolaszövetkezet. Azt viszont ritkán írja le valaki, hogy pontosan mi ez, miért nem a bolt vagy a raktár köt veled szerződést, és miért marad meg a teljes bruttó béred. Ha nem érted a rendszert, nehezebb eldönteni, hogy egy ajánlat korrekt-e.
A tét a pénzed és a biztonságod: tudnod kell, ki fizet, ki felel, ha baj van, és mire van jogod. A Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet 1996 óta szervez diákmunkát a Pensum Group Nyrt. hátterével, ezért összegyűjtöttük, hogyan működik ez a forma a törvény szerint.
Ebből a cikkből megtudod, hogyan működik az iskolaszövetkezet 2026-ban: ki lehet tag, mi a hármas viszony a diák, a szövetkezet és a partnercég között, mennyi a tagi hozzájárulás, és miben más, mint egy sima munkaszerződés vagy az egyszerűsített foglalkoztatás. A végén szülőknek szóló válaszokat is találsz.
Legfontosabb tudnivalók
- Az iskolaszövetkezetet a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény szabályozza, tagjainak legalább 90 százaléka diák vagy hallgató.
- Diáktagként nem vagy biztosított, így 18,5 százalék tb-járulékot sem fizetsz; 25 év alatt havi bruttó 715 765 Ft-ig szja-t sem.
- A partnercégnél végzett munkáért járó díj nem lehet kevesebb a minimálbér-rendeletben meghatározott minimumnál (2026-ban a minimálbér órabére 1 856 Ft).
- Taggá vagyoni hozzájárulással (részjeggyel) válsz; a Ptk. szerint a tagság megszűnése után 3 hónapon belül vissza kell adni.
- A tagság a diákigazolványra való jogosultság lejártával szűnik meg; a NAV szerint ez a tanév végét követő október 31.
Mi az iskolaszövetkezet, és ki lehet a tagja?
Az iskolaszövetkezet olyan szövetkezet, amely a középiskolás, szakképzésben tanuló és felsőoktatási diákoknak munkalehetőséget szervez. A 2006. évi X. törvény szerint a nevében viselnie kell az "iskolaszövetkezet" szót, és az alapításában egy oktatási intézménynek tagként részt kell vennie.
A köznyelv gyakran diákszövetkezetnek hívja, a két szó ugyanazt jelenti. A törvény szerint a tagok legalább 90 százaléka olyan természetes személy, aki tanulói vagy hallgatói jogviszonyban áll. Olyan természetes személy nem lehet tag, aki nem vállal személyes közreműködést, vagyis aki csak pénzt tenne be, dolgozni viszont nem akar.
A legtöbb diákmunkát a nappali tagozatos diákok vállalják. A NAV tájékoztatója szerint munkát főszabályként 16 éves kortól lehet vállalni, nappali tagozatos diákként 15 évesen az iskolai szünetben is, 18 év alatt pedig a szülő (törvényes képviselő) hozzájárulásával.
A tagság nem tart örökké. A törvény szerint az iskolaszövetkezeti tagság a tanulói vagy hallgatói jogviszony megszűnése után a diákigazolványra való jogosultság lejártával szűnik meg. A NAV szerint ez az utolsó tanév végét követő október 31., így a ballagás vagy a diploma utáni nyáron még dolgozhatsz a szövetkezeten keresztül.
Hogyan működik a hármas viszony: diák, szövetkezet, partnercég?
Az iskolaszövetkezetes munkában három fél van: te mint tag, a szövetkezet, amellyel megállapodást kötsz, és a partnercég, ahol ténylegesen dolgozol. A törvény ezt "külső szolgáltatásnak" hívja: a szövetkezet szolgáltatást nyújt a partnercégnek, és ezt te teljesíted személyes közreműködéssel.
A szövetkezettel tagsági megállapodást kötsz, ez a te szerződésed. A törvény szerint erre a jogviszonyra a polgári jogi megbízás szabályait és a munka törvénykönyvének egyes szabályait kell alkalmazni. Mielőtt egy konkrét munkát elkezdesz, írásban rögzíteni kell öt dolgot: ki a partnercég, mi a feladat, mennyi a díj és mikor fizetik, hol és mennyi ideig dolgozol.
A munkahelyen a partnercég irányít. A törvény kimondja, hogy a szolgáltatás fogadója közvetlenül utasíthat, különösen arra, hogyan, mikor és milyen ütemben végezd a feladatot. A fizetésedet viszont a szövetkezet számolja és utalja, és ő vonja le és fizeti be az adót, ha kell.
Ha baj történik, a felelősség megoszlik. Ha a munkád során neked okoznak kárt, azért a szövetkezet és a partnercég egyetemlegesen felel, vagyis bármelyiktől követelheted. A partnercég köteles beengedni a szövetkezet képviselőjét a munkahelyre, és tájékoztatni a lényeges körülményekről, így a szövetkezet ellenőrizni is tudja, hogyan dolgozol.
Miért nem vonnak le járulékot és adót az iskolaszövetkezeti béredből?
A NAV szerint az iskolaszövetkezet diáktagja nem biztosított, ezért a keresete után járulékot sem kell fizetnie, 25 év alatt pedig a fiatalok kedvezménye miatt havi bruttó 715 765 Ft-ig szja-t sem. A gyakorlatban így a bruttó béred megegyezik a nettóval.
A biztosítotti státusz hiánya a 25. életévig a tanulmányok szünetelése (passzív félév) alatt is megmarad, és a szünetelést követő 3 hónapra is kiterjed. A passzív félév részleteiről a diákmunka jelentkezés online cikkben írtunk.
Ha 25 év fölött vagy, a szövetkezet 15 százalék szja-t von le és fizet be helyetted, járulékot továbbra sem. Az szja-bevallást a NAV elkészíti tervezetként, ezt a következő év május 20-ig kell jóváhagyni.
Orvoshoz ettől függetlenül mehetsz. A NAV tájékoztatója szerint a nappali tagozatos diák a jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság végéig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor is, ha nem fizet járulékot. A bruttó-nettó számolás általános szabályait a nettó fizetés 2026 cikkben találod.
Mennyi a tagi hozzájárulás (részjegy), és visszakapod-e?
A tagi hozzájárulás (a köznyelvben részjegy) egy egyszeri vagyoni hozzájárulás, amellyel a szövetkezet tagja leszel, és a tagság megszűnése után visszajár. Ez nem tagdíj: nem havonta fizeted, és nem a munka megszerzéséért kérik.
A Polgári Törvénykönyv szerint a szövetkezet a tagok vagyoni hozzájárulásából álló tőkével működik, és a tag kötelezettsége a vagyoni hozzájárulás szolgáltatására és a személyes közreműködésre terjed ki. Azt, hogy mennyi a kötelező hozzájárulás, minden szövetkezet a saját alapszabályában határozza meg, ezért összege szövetkezetenként eltér. Más iskolaszövetkezetek nyilvános tájékoztatói 500 és 1 500 Ft közötti összegeket említenek.
A Ptk. azt is rögzíti, hogy a tagsági jogviszony megszűnése esetén a vagyoni hozzájárulás értékét 3 hónapon belül ki kell adni a volt tagnak, ha azt nem használták fel veszteség fedezésére. Az iskolaszövetkezetekre ezen felül külön szabály vonatkozik: alapszabályuk nem írhat elő pótbefizetést a veszteség fedezésére, vagyis a hozzájáruláson felül nem kérhetnek tőled pénzt.
A Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet tagi hozzájárulásának pontos összegét és befizetésének módját a beiratkozáskor kapott tájékoztató tartalmazza, kérdés esetén egyeztesd a kapcsolattartóddal. Fontos szabály: egy tisztességes iskolaszövetkezet a munkáért cserébe nem kér előre utalást.
Miben jobb az iskolaszövetkezet, mint a munkaviszony vagy az egyszerűsített foglalkoztatás?
A diák szemszögéből az iskolaszövetkezet legnagyobb előnye a járulékmentesség és a rugalmasság: nincs 18,5 százalékos levonás, és egy tagsággal több partnercégnél is dolgozhatsz, a papírmunkát pedig a szövetkezet intézi. A munkaviszony cserébe teljes társadalombiztosítást ad, az egyszerűsített foglalkoztatás pedig rövid, alkalmi munkákra jó.
Az alábbi táblázat a NAV 2026-os "A diákok munkavállalása" tájékoztatója és a szövetkezeti törvény alapján készült.
| Szempont | Iskolaszövetkezet | Közvetlen munkaviszony | Egyszerűsített foglalkoztatás |
|---|---|---|---|
| Kivel szerződsz? | a szövetkezettel (tagsági megállapodás) | közvetlenül a céggel | közvetlenül a céggel |
| Tb-járulék (18,5%) | nincs, diáktagként nem vagy biztosított | van, a bérből vonják | nincs, a közterhet a munkáltató fizeti |
| Szja 25 év alatt | havi bruttó 715 765 Ft-ig nincs | havi bruttó 715 765 Ft-ig nincs | nincs szja-előleg |
| Szja 25 év fölött | 15% | 15% | nincs szja-előleg, bevallani csak a mentes keret fölött kell |
| Társadalombiztosítás | nem keletkezik, egészségügyi ellátás diákként jár | teljes, nyugdíjszámításnál is figyelembe veszik | külön szabályok szerint (NAV 46. füzet) |
| Mennyi ideig dolgozhatsz? | rugalmasan, több partnercégnél is | a szerződés szerint | alkalmi munkánál max. 5 egymást követő nap, havonta max. 15 nap |
| Ki intézi a papírokat? | a szövetkezet | a munkáltató és te | a munkáltató |
| Minimális díj | minimálbér-rendelet szerinti minimum | minimálbér-rendelet szerinti minimum | az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint |
A táblázatból látszik, hogy rövid távon, diákként az iskolaszövetkezet hozza a legtöbb nettót. A munkaviszonynak akkor van előnye, ha hosszabb távon egy helyen dolgozol, és fontos, hogy a ledolgozott idő a nyugdíjnál is beszámítson.
Egy különbséget még érdemes ismerni: a törvény szerint a nappali tagozatos diáktagra a munka törvénykönyvének szabadságra vonatkozó szabályai nem vonatkoznak, vagyis fizetett szabadság nem jár. Cserébe azt vállalod, amikor ráérsz, és a vizsgaidőszakban szünetet tarthatsz.
Milyen jogaid vannak iskolaszövetkezeti tagként?
Iskolaszövetkezeti tagként jogod van a minimálbér-rendelet szerinti legalább minimális díjhoz, a munkaközi szünethez, a pihenőidőhöz és a kártérítéshez, ha a munkád során kár ér. Ezeket a szövetkezeti törvény kifejezetten rögzíti.
A munkaközi szünet szabálya: ha egy napon 6 óránál többet dolgozol, legalább 20 perc szünet jár, 9 óra fölött további 25 perc. Ha két egymást követő napon dolgozol, a két munkanap között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
18 év alatt még szigorúbb a védelem. A törvény szerint kiskorú tag személyes közreműködésénél a munka törvénykönyvének a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályait kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy napi legfeljebb 8 órát dolgozhatsz, éjszakai munka nem osztható be, és 4,5 óra munka után legalább 30 perc szünet jár. A kiskorú tag szerződéséhez a szülő beleegyezése kell. Az első munkáról 16-17 évesen a diákmunka 16 éves kortól cikkben olvashatsz.
Tagként a szövetkezet életébe is beleszólhatsz. A Ptk. szerint a közgyűlésen minden tagnak egy szavazata van, függetlenül a hozzájárulás nagyságától. Az iskolaszövetkezet a törvény szerint az adózott nyereségének legalább 10 százalékát oktatási, képzési és rekreációs célú közösségi alapba teszi, amely a tagokat szolgálja.
Mit jelent mindez a szülőnek?
Szülőként azt érdemes tudni, hogy az iskolaszövetkezet a diákmunka legszabályozottabb formája: a szövetkezet írásban rögzíti a munkahelyet, a feladatot, a díjat és a kifizetés idejét, és a munkahelyre is beléphet ellenőrizni. A gyerek fizetése bankszámlára érkezik, az adóügyeket a szövetkezet intézi.
18 év alatt a gyerek csak a te hozzájárulásoddal dolgozhat, és éjszakai műszakot nem kaphat. Ha a munkavégzés során kár éri, a szövetkezet és a partnercég együtt felel érte. A tagi hozzájárulás a tagság végén visszajár, és a Ptk. szerint a szövetkezet kötelezettségeiért a tag nem köteles helytállni.
A legfontosabb figyelmeztető jel: ha valaki a munkáért előre pénzt kér, vagy bejelentés nélküli munkát kínál a közösségi médiában, az nem iskolaszövetkezetes munka. Egy hivatalos szövetkezetnél tudod, kit hívhatsz fel, ha kérdésed van.
Ittamunka: ahol nem egy sorszám vagy
Az ittamunka.com mögött a Pensum Group Nyrt. áll: a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, magyar tulajdonú HR-szolgáltató, amely 1996 óta, közel 30 éve foglalkoztat diákokat, felnőtteket és nyugdíjasokat. A diákmunkát a Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet szervezi, a beiratkozás online, a Diák ügyfélkapun indul.
Nálunk ellenőrzött partnercégeknél dolgozol, a fizetésed pontosan, a megadott bankszámládra érkezik, az szja-előleg befizetése pedig a mi dolgunk. Van egy kapcsolattartód, aki segít a beosztásban, a papírokban és minden kérdésben. Irodáink: Budapest, Debrecen és Szeged.
Vágj bele még ma!
Az iskolaszövetkezet a diákmunka legegyszerűbb és legszabályozottabb formája: a szövetkezet a szerződő feled, a partnercégnél dolgozol, járulékot nem fizetsz, 25 év alatt havi bruttó 715 765 Ft-ig szja-t sem. Iratkozz be, válaszd ki a munkát, és a kapcsolattartód végigvisz az első fizetésig.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a különbség az iskolaszövetkezet és a diákszövetkezet között?
Nincs különbség, a két szó ugyanazt jelenti. A törvényben az "iskolaszövetkezet" szerepel, és a szövetkezet nevében is ennek kell szerepelnie, a köznyelv viszont gyakran diákszövetkezetnek hívja. Mindkettő a 2006. évi X. törvény szerint működik, és tagjainak legalább 90 százaléka diák vagy hallgató.
Kell-e fizetni azért, hogy iskolaszövetkezeti tag legyek?
Egyszeri vagyoni hozzájárulást (részjegyet) kell teljesítened, amelynek összegét a szövetkezet alapszabálya határozza meg. Ez nem tagdíj, és a Ptk. szerint a tagság megszűnése után 3 hónapon belül visszajár. Munkáért cserébe előre utalást egy tisztességes iskolaszövetkezet nem kér.
Mennyi adót vonnak le iskolaszövetkezeti munkánál?
25 év alatt havi bruttó 715 765 Ft-ig semmit: a NAV szerint diáktagként nem vagy biztosított, így járulékot sem fizetsz, és a fiatalok kedvezménye miatt szja-t sem. 25 év fölött 15 százalék szja-t von le a szövetkezet, járulékot továbbra sem. Az szja-bevallás tervezetét a NAV készíti el.
Meddig lehetek iskolaszövetkezeti tag?
Amíg tanulói vagy hallgatói jogviszonyod van, utána pedig a diákigazolványra való jogosultság lejártáig. A NAV szerint a diákigazolvány a tanév végét követő október 31-ig érvényes, így az érettségi vagy a diploma utáni nyáron még dolgozhatsz a szövetkezeten keresztül.
Ki a munkáltatóm iskolaszövetkezeti munkánál?
A szerződő feled a szövetkezet, vele kötöd a tagsági megállapodást, ő fizet és intézi az adót. A munkahelyen a partnercég irányít: a törvény szerint közvetlenül utasíthat a feladat módjáról és idejéről. Ha kár ér a munkád során, a szövetkezet és a partnercég egyetemlegesen felel.
Jár-e szabadság vagy táppénz iskolaszövetkezeti diáktagként?
Nem. A törvény szerint a nappali tagozatos diáktagra a munka törvénykönyvének szabadságszabályai nem vonatkoznak, és mivel nem vagy biztosított, táppénz sem jár. Egészségügyi ellátásra diákként a diákigazolványra való jogosultság végéig így is jogosult vagy.
Megéri inkább munkaviszonyban dolgozni diákként?
Rövid távon általában nem: munkaviszonyban 18,5 százalék tb-járulékot vonnak le, iskolaszövetkezetben semmit. A munkaviszony akkor előnyös, ha hosszabb ideig egy helyen dolgozol, és fontos a teljes társadalombiztosítás. A NAV szerint a munkaviszonyban töltött időt a nyugdíjszámításnál figyelembe veszik.