Frissítve: 2026. október
Gyorsválasz: Másodállást főállás mellett is vállalhatsz, a Munka Törvénykönyve általánosan nem tiltja, csak vezető állásban. Ne sértsd a főmunkáltatód jogos gazdasági érdekét, és tájékoztasd, ha a másodállás érinti a munkádat. Adózásban mindkét munkáltató levonja a 15% szja-t és a 18,5% járulékot, a 25 év alattiak havi 715 765 Ft-os kedvezményét pedig a két munkahelyen együtt veheted igénybe.
Ha a fizetésed nem fedezi a terveidet, kézenfekvő ötlet egy második munka. Ilyenkor jönnek a kérdések: kell-e szólnod a főnöködnek, kirúghatnak-e miatta, kétszer vonják-e le az adót, és mi lesz a kedvezményeiddel?
A jó hír, hogy a másodállás Magyarországon megszokott és szabályozott dolog. Ha előre tisztázod a kereteket, elkerülöd a meglepetést a bevallásnál és a konfliktust a munkahelyeden. Az ittamunka.com belföldi hirdetései között részmunkaidős és rugalmas beosztású munkák is vannak, amelyek jól illeszthetők egy főállás mellé.
Ebben a cikkben összeszedtük a másodállás szabályait 2026-ra: mit mond a munkajog, hogyan adózol két munkahelyen, hogyan osztod meg a kedvezményeidet, és melyik foglalkoztatási forma mire jó.
Legfontosabb tudnivalók
- Az Mt. kifejezett tilalmat a másodállásra csak vezető állású munkavállalónál tartalmaz (211. §).
- A főmunkáltatód jogos gazdasági érdekét nem veszélyeztetheted, például közvetlen versenytársnál.
- Mindkét munkáltató levonja a béredből a 15% szja-t és a 18,5% TB-járulékot.
- A 25 év alattiak kedvezménye 2026-ban havi 715 765 Ft, ezt a két munkahelyen együtt nem lépheted túl.
- Ha a kedvezmény miatt 10 000 Ft-nál nagyobb befizetésed keletkezik a bevallásban, annak 12%-át különbözeti bírságként is meg kell fizetned.
Vállalhatsz másodállást főállás mellett?
Igen, a Munka Törvénykönyve nem tiltja általánosan, hogy egyszerre több munkaviszonyod legyen. Kifejezett tilalom csak a vezető állású munkavállalókra vonatkozik: az Mt. 211. §-a szerint a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet.
Mindenki másra két általános szabály vonatkozik. Az Mt. 8. §-a szerint nem tanúsíthatsz olyan magatartást, amellyel a munkáltatód jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetnéd. Ez a gyakorlatban főleg akkor jön elő, ha a főmunkáltatód közvetlen versenytársánál dolgoznál, vagy ha a másodállásban felhasználnád a munkád során megismert üzleti titkokat.
A titoktartás a munkaidőn kívül is érvényes. Ami a főállásodban jutott a tudomásodra, azt a másodállásban sem használhatod fel.
Nézd meg a munkaszerződésedet is. Ha abban vagy a munkáltatói szabályzatban a másodállásra vonatkozó szabály van (például előzetes bejelentés), azt érdemes betartani. Egy ilyen korlátozásnak a munkaviszony céljával összefüggő, arányos indoka kell legyen.
Kell-e szólnod a főmunkáltatódnak a másodállásról?
Ha a másodállás érinti a főállásodat, akkor igen, tájékoztatnod kell róla a munkáltatódat. Az Mt. 6. § (4) bekezdése kölcsönös tájékoztatási kötelezettséget ír elő minden olyan tényről, ami a munkaviszony teljesítése szempontjából lényeges.
Lényeges lehet például, ha a másodállás miatt nem tudod vállalni a túlórát, a hétvégi beosztást, vagy ha a munkák időben szorosan követik egymást. A nyílt beszélgetés a te érdeked is: ha a munkáltatód tud róla, a beosztásodat is ehhez igazíthatja.
Érdemes írásban (e-mailben) jelezni, röviden: hol, milyen időbeosztásban dolgozol, és hogy ez nem érinti a főállásod teljesítését. Így később bizonyítani is tudod, hogy tájékoztattál.
Hogyan számít a munkaidő és a pihenőidő két munkahelyen?
Az Mt. a két munkahely munkaidejének kötelező kalkulációját kifejezetten a 18 év alatti munkavállalóknál írja elő (114. § (4) bekezdés). Felnőttként mindkét munkáltató a saját munkaviszonyára alkalmazza a munkaidő-szabályokat.
Ezek a fő keretek munkaviszonyonként: a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 12 óra, a heti legfeljebb 48 óra. Két munkanap között legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidő jár.
A gyakorlatban a te felelősséged, hogy a két munka együtt ne vezessen túlterheléshez. Ha a főállásod után közvetlenül kezdenél egy éjszakai műszakot, a balesetveszély és a kimerültség valós kockázat, és a főmunkáltatódnak is jogos lehet a kérdése, ha a teljesítményed romlik.
Egy jó ökölszabály: a két munka együtt se haladja meg tartósan a heti 48 órát, és minden nap maradjon legalább 11 óra pihenőd. Ha rugalmas, rövid műszakot keresel főállás mellé, a hirdetésekben szűrj részmunkaidőre vagy hétvégi beosztásra.
Hogyan adózol, ha két munkáltatótól kapsz fizetést?
Mindkét munkáltató ugyanúgy vonja a levonásokat, mint egyetlen munkaviszonynál: 15% szja-előleget és 18,5% TB-járulékot. Nincs olyan szabály, ami miatt a második fizetésből többet vonnának le.
Mivel a magyar szja egykulcsos, két munkahely sem tol át magasabb adósávba. Ha mindkét munkáltató helyesen vonja az előleget, az éves adód rendben lesz. A NAV a két munkáltató adatszolgáltatásából elkészíti az szja-bevallási tervezetedet, amit május 20-ig ellenőrizned kell.
Két esetben kell különösen figyelned:
- ha valamilyen szja-kedvezményt veszel igénybe (például 25 év alattiak, anyák, családi kedvezmény), mert azt a két munkahelyen össze kell hangolnod,
- ha a második munka nem munkaviszony, hanem például megbízás, mert ott más a járulékszabály.
A bruttóból nettóra számolást és a kedvezmények hatását a nettó fizetés 2026 cikkben lépésről lépésre bemutattuk, itt csak a két munkahelyre jellemző részeket nézzük.
Hogyan osztod meg a 25 év alattiak és az anyák kedvezményét két munkahely között?
A 25 év alattiak kedvezményét a két munkahelyen együtt legfeljebb havi 715 765 Ft jövedelemig veheted igénybe 2026-ban. Ezért mindkét munkáltatónak adóelőleg-nyilatkozatot kell adnod arról, melyiknél mekkora részben érvényesíted.
Te döntöd el, melyik jövedelmedből mennyi kedvezményt szeretnél. Egy egyszerű megoldás: a főállásodnál teljes egészében érvényesíted, a másodállásnál pedig nyilatkozol, hogy ott nem kéred. A NAV tájékoztatója szerint ha az egyik munkáltatónak jelzed a kedvezmény mellőzését, a másiknak már nem kell nyilatkoznod.
Ha nem nyilatkozol, és emiatt a bevallásodban 10 000 Ft-nál nagyobb befizetési kötelezettség keletkezik, annak 12%-át különbözeti bírságként is meg kell fizetned. Ezt egy nyilatkozattal el tudod kerülni.
Az anyák kedvezményeinél 2026-ban nincs összeghatár. A 30 év alatti anyák kedvezménye, valamint a két, három, illetve négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye minden kedvezményre jogosító jövedelemre érvényesíthető. A két gyermeket nevelő anyák kedvezményét 2026-ban az az anya veheti igénybe, aki 2025. december 31. után tölti be a 40. életévét. Itt a megosztás kevésbé kritikus, de mindkét munkáltatónak adj nyilatkozatot, hogy mindkét fizetésedre érvényesíthesd.
Milyen formában dolgozhatsz a főállásod mellett?
A másodállás többféle jogviszonyban is működhet, és mindegyiknek más az adózása és a papírmunkája. Az alábbi táblázat a leggyakoribb formákat hasonlítja össze 2026-os szabályokkal:
| Forma | Mire jó? | Levonás a te oldaladon | Bejelentés | Korlát |
|---|---|---|---|---|
| Második munkaviszony (rész- vagy teljes munkaidő) | Rendszeres, hosszabb távú kiegészítés | 15% szja + 18,5% járulék | Munkáltató jelenti be a NAV-nak | Munkaidő-szabályok munkaviszonyonként |
| Egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) | Egy-egy nap vagy hétvége | Nincs, a munkáltató fizet napi közterhet (4 800 Ft) | Munkáltató jelenti be a munka előtt | 5 egymást követő nap, havi 15 nap, évi 120 nap |
| Megbízási szerződés | Önálló feladat, projekt | 15% szja-előleg, plusz 18,5% járulék, ha a havi jövedelem eléri a 96 840 Ft-ot | Megbízó jelenti be, ha biztosítással jár | Havi díj szerint változik a biztosítás |
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) sokaknak a legegyszerűbb kiegészítés. A munkáltató egy bejelentéssel foglalkoztat, a napi közterhet ő fizeti, a te béredből nem vonnak le semmit. 2026-ban napi 19 305 Ft-ig (garantált bérminimum-alapú munkánál 22 308 Ft-ig) nem kell bevallást adnod és adót fizetned az EFO-s keresetedből.
Megbízásnál a 2026-os határ havi 96 840 Ft, ami a minimálbér 30%-a. Ha a megbízásból származó havi jövedelmed ezt eléri, biztosított leszel, és járulékot is vonnak belőle.
Ha még csak ismerkedsz a lehetőségekkel, a milyen munka illik hozzám cikk segít eldönteni, milyen típusú munka illik a ritmusodhoz.
Ittamunka: ahol nem egy sorszám vagy
Az ittamunka.com a Pensum Group Nyrt. álláskereső oldala. A Pensum a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, magyar tulajdonú HR-szolgáltató, 1996 óta, vagyis közel 30 éve dolgozik álláskeresőkkel és munkáltatókkal. Ellenőrzött munkáltatókkal dolgozik, a béredet pontosan fizeti, és a jelentkezésed után egy kapcsolattartó hív.
Főállás mellé különösen jól jönnek a rugalmas beosztású belföldi munkák: az ittamunka.com 2026. októberi hirdetései alapján áruházi és leltáros munkáknál heti 1-3 napos részmunkaidő, illetve nappali vagy éjszakai műszak közötti választás is előfordul. A beosztást mindig egyeztesd a kapcsolattartóddal, hogy a főállásod mellett is tartható legyen.
Vágj bele még ma!
A másodállás szabályai 2026-ban egyszerűek, ha előre tisztázod őket: ne dolgozz a főmunkáltatód versenytársánál, tájékoztasd, ha a munkádat érinti, tartsd meg a 11 órás pihenőidőt, és add le a kedvezmény-nyilatkozatot mindkét helyen. Utána már csak a megfelelő munkát kell megtalálnod.
Gyakran ismételt kérdések
Megtilthatja a munkáltatóm a másodállást?
Általánosan nem, az Mt. csak vezető állású munkavállalóknál tiltja a további munkaviszonyt. A munkáltatód akkor léphet fel, ha a másodállás a jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, például közvetlen versenytársnál dolgozol. Egy szerződéses korlátozásnak a munkaviszonnyal összefüggő, arányos indoka kell legyen.
Kell engedélyt kérnem a másodálláshoz?
Engedélyre általában nincs szükség, tájékoztatásra viszont lehet. Az Mt. 6. § (4) bekezdése szerint a munkáltatódat minden olyan tényről tájékoztatnod kell, ami a munkaviszony teljesítése szempontjából lényeges. Ha a munkaszerződésed előzetes bejelentést ír elő, azt tartsd be.
Kétszer vonják le az adót, ha két helyen dolgozom?
Nem, mindkét fizetésedből csak a saját levonásait vonják: 15% szja-előleget és 18,5% TB-járulékot. Mivel az szja egykulcsos, a két jövedelem együtt sem kerül magasabb adósávba. A NAV mindkét munkáltató adataiból elkészíti a bevallási tervezetedet.
Hogyan érvényesítem a 25 év alattiak kedvezményét két munkahelyen?
Mindkét munkáltatónak adóelőleg-nyilatkozatot adsz arról, melyiknél mekkora részben kéred. A két munkahelyen együtt a kedvezmény 2026-ban havi 715 765 Ft jövedelemig jár. Ha nem nyilatkozol, és 10 000 Ft feletti befizetésed lesz, annak 12%-a különbözeti bírság.
Vállalhatok alkalmi munkát a főállásom mellett?
Igen, egy másik munkáltatónál egyszerűsített foglalkoztatásban is dolgozhatsz. A béredből nem vonnak le semmit, a napi közterhet a munkáltató fizeti. 2026-ban napi 19 305 Ft-ig adómentes a kereset, és évente legfeljebb 120 napot dolgozhatsz így.
Összeadódik a munkaidő a két munkahelyen?
Kötelező összeszámítást az Mt. a 18 év alatti munkavállalóknál ír elő. Felnőttként mindkét munkáltató a saját munkaviszonyára alkalmazza a napi 12 és heti 48 órás korlátot. A pihenésedről neked kell gondoskodnod: két munka között legalább 11 óra pihenő ajánlott.
Kell külön szja-bevallást adnom két munkahely miatt?
Külön bevallást nem kell adnod, a NAV mindkét munkáltató adatszolgáltatásából egy bevallási tervezetet készít. Ezt május 20-ig ellenőrizd. Ha a kedvezményeket helyesen osztottad meg, jellemzően nincs befizetnivalód, ha nem, a különbözetet a bevallással rendezed.