Frissítve: 2026. október
Gyorsválasz: Munkaerő-kölcsönzésnél a kölcsönbeadóval (például a Pensummal) kötsz munkaszerződést, de egy másik cégnél, a kölcsönvevőnél dolgozol. A béredet a kölcsönbeadó fizeti, a munkaidődet és a szabadságod kiadását a kölcsönvevő szervezi. Ugyanazok az alapvető munkafeltételek járnak, mint a cég saját dolgozóinak, és egy helyre legfeljebb 5 évre kölcsönözhetnek.
Találtál egy jó állást egy raktárban vagy gyárban, de a hirdetés alján az áll, hogy "munkaerő-kölcsönzés keretében". Ilyenkor jogos a kérdés: kinek dolgozol valójában, ki fizet, és mi van, ha valami gond lesz?
A kölcsönzés Magyarországon szigorúan szabályozott munkaviszony, a Munka Törvénykönyve külön fejezetben írja le. Ha ismered a szabályait, pontosan tudod, kitől mit kérhetsz, és mire figyelj, mielőtt aláírsz. A Pensum is foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel, ezért a hirdetéseink között rendszeresen találsz ilyen állásokat.
Ebben a cikkben a munkaerő-kölcsönzés munkavállalói oldalát mutatjuk meg: a hármas viszonyt, a béred és a szabadságod szabályait, az egyenlő bánásmódot, és azt, hogyan ellenőrizheted a kölcsönző céget.
Legfontosabb tudnivalók
- A munkaszerződésed a kölcsönbeadóval jön létre, a munkát a kölcsönvevőnél végzed.
- A béredet a kölcsönbeadó fizeti, a munkaidőt, pihenőidőt és munkavédelmet a kölcsönvevő biztosítja.
- Ugyanannál a kölcsönvevőnél a kikölcsönzés legfeljebb 5 évig tarthat.
- Kölcsönbeadó csak az lehet, akit a kormányhivatal nyilvántartásba vett, és 15 millió Ft vagyoni biztosítékot tart letétben.
- A kölcsönzésért tőled senki nem kérhet pénzt, és nem tilthatják meg, hogy később a kölcsönvevőhöz menj dolgozni.
Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés a dolgozó szemszögéből?
Munkaerő-kölcsönzésnél a kölcsönbeadóval kötsz munkaszerződést, ő pedig ideiglenesen egy másik céghez, a kölcsönvevőhöz enged át dolgozni. Ez egy rendes, bejelentett munkaviszony, csak három szereplővel.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) XVI. fejezete így nevezi meg a feleket:
- kölcsönbeadó: a munkáltatód, akivel a szerződést kötöd (ilyen a Pensum),
- kölcsönvevő: az a cég, ahol ténylegesen dolgozol, és aki a napi munkát irányítja,
- kölcsönzött munkavállaló: te.
A munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy az kölcsönzés céljából jön létre, meg kell határozni a munkád jellegét és az alapbéredet. A kölcsönbeadónak a szerződéskötéskor közölnie kell veled a nyilvántartásba vételi számát is.
A kikölcsönzés előtt írásban meg kell kapnod: a kölcsönvevő adatait, a kezdés napját, a munkavégzés helyét, a munkarendet, ki ad utasítást a kölcsönvevőnél, és milyenek a munkába járás, a szállás és az étkezés feltételei. Ha ezek közül valami hiányzik, kérd el, mielőtt elkezded.
Ki fizeti a béredet, és ki adja ki a szabadságot?
A béredet a kölcsönbeadó fizeti, a munkaidőd beosztását és a pihenőidődet (benne a szabadságot) a kölcsönvevő kezeli. A munkáltatói jogok tehát meg vannak osztva, és a két cég írásos megállapodásban rögzíti, ki miért felel.
A gyakorlatban ez így működik: a kölcsönvevő minden hónap 5-éig átküldi a kölcsönbeadónak a ledolgozott órákat és a bérszámfejtéshez szükséges adatokat. A kölcsönbeadó ebből számfejti és utalja a béredet, és ő jelent be a NAV-hoz is.
| Kérdés | Ki felel érte? |
|---|---|
| Munkaszerződés megkötése | Kölcsönbeadó |
| Bérfizetés, bejelentés, levonások | Kölcsönbeadó |
| Napi munka irányítása, utasítások | Kölcsönvevő |
| Munkaidő, pihenőidő, szabadság kiadása és nyilvántartása | Kölcsönvevő |
| Munkavédelem, védőfelszerelés | Kölcsönvevő |
| Munkaviszony megszüntetése (felmondás) | Kizárólag a kölcsönbeadó |
| Neked okozott kár megtérítése | A kettő egyetemlegesen |
A törvény néhány dolgot kifejezetten a te javadra rendez. Eltérő megállapodás hiányában a kölcsönbeadó viseli az utazási költségeidet és a munkaköri alkalmassági vizsgálat díját. Ha a kikölcsönzés alatt kár ér, a kölcsönbeadótól és a kölcsönvevőtől is követelheted a kártérítést.
Hogy a bruttó béredből mennyi marad nettóban, az kölcsönzésnél is ugyanúgy számolódik, mint bármely munkaviszonyban. Ennek a nettó fizetés 2026 cikkben néztünk utána részletesen.
Ugyanannyi jár neked, mint a cég saját dolgozóinak?
Igen, a kikölcsönzés alatt ugyanazok az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek járnak, mint a kölcsönvevő saját munkavállalóinak. Ezt az Mt. 219. §-a az egyenlő bánásmód követelményeként írja elő.
Ide tartozik a munkabér összege és védelme, az egyéb juttatások, valamint a várandós és szoptató nők, illetve a fiatal munkavállalók védelme. Ha a kölcsönvevő egy munkakörre egy adott órabért és pótlékokat fizet a saját dolgozóinak, akkor a kikölcsönzött kolléga sem kaphat érdemben rosszabb feltételeket.
Van néhány szűk kivétel, ahol a bérre és a juttatásokra vonatkozó egyenlőséget csak a kölcsönvevőnél töltött 184. naptól kell alkalmazni. Ilyen, ha határozatlan idejű kölcsönzési munkaviszonyban állsz, és a kölcsönbeadó akkor is fizet, amikor épp nem vagy kikölcsönözve. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkaerőpiactól tartósan távol lévőkre és bizonyos önkormányzati vagy közhasznú kölcsönvevőkre.
Ha kérdésed van a béredről, a kölcsönbeadó kapcsolattartójához fordulj, ő látja a szerződésedet és a kölcsönvevő adatszolgáltatását is.
Meddig dolgozhatsz kölcsönzöttként ugyanannál a cégnél?
Ugyanannál a kölcsönvevőnél legfeljebb 5 évig tarthat a kikölcsönzés. Ebbe beleszámít a meghosszabbítás és az is, ha az előző kikölcsönzés vége után 6 hónapon belül ugyanoda kölcsönöznek ki, akár más kölcsönbeadón keresztül.
Ez a szabály azt szolgálja, hogy a kölcsönzés valóban ideiglenes maradjon. Ha egy kölcsönvevő hosszú távon számít rád, annak természetes útja, hogy közvetlenül alkalmaz.
Ezt a törvény is támogatja: érvénytelen minden olyan megállapodás, ami megtiltja vagy korlátozza, hogy a kölcsönzés után a kölcsönvevőnél munkaviszonyt létesíts. Az is érvénytelen, ha a kölcsönzésért vagy az átlépésért neked kellene fizetned a kölcsönbeadónak.
A kölcsönvevő ráadásul köteles folyamatosan tájékoztatni a kölcsönzött munkavállalókat a nála betöltetlen álláshelyekről. Ha szeretnél közvetlenül a cégnél maradni, ezekre is jelentkezhetsz.
Hogyan ellenőrizheted, hogy a kölcsönző cég jogszerűen működik?
Kölcsönbeadó Magyarországon csak az a cég lehet, akit a székhelye szerint illetékes kormányhivatal nyilvántartásba vett. A rendelet szerint a nyilvántartott kölcsönbeadók országos listája nyilvános, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján vezetik.
A nyilvántartásba vétel feltételei a 118/2001. Korm. rendeletben vannak. A kölcsönbeadónak 15 millió Ft vagyoni biztosítékot kell pénzintézetnél letétben tartania. Ezt a pénzt kizárólag a munkavállalók bérével és kártérítésével kapcsolatos igényekre lehet felhasználni, vagyis egy védőháló a te követeléseidre.
Ellenőrzési lista aláírás előtt:
- Kérd el a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételi számát (ezt a törvény szerint egyébként is közölniük kell).
- Nézd meg, hogy a cég szerepel-e a nyilvános listán.
- Ellenőrizd, hogy a munkaszerződésben szerepel-e a kölcsönzési cél, a munkakör és az alapbér.
- Kérd el írásban a kölcsönvevő adatait, a munkavégzés helyét és a munkarendet.
Ha a kölcsönbeadót törlik a nyilvántartásból, a munkaszerződésedre az Mt. érvénytelenségi szabályai vonatkoznak. Ezért éri meg már az elején ellenőrizni a céget.
Mi történik, ha véget ér a kikölcsönzés, vagy kilépnél?
Ha a kikölcsönzés megszűnik, a kölcsönbeadó erre hivatkozva felmondhat, ilyenkor a felmondási idő 15 nap. Ha a kölcsönbeadó mond fel, eltérő megállapodás hiányában erre a 15 napra mentesülsz a munkavégzés alól, de a bér jár.
A munkaviszonyodat érintő nyilatkozatot (például a saját felmondásodat) mindig a kölcsönbeadóval közlöd, nem a kölcsönvevővel. Ha a kölcsönvevő súlyosan megszegi a kötelezettségeit, azonnali hatályú felmondással is élhetsz.
Végkielégítésnél a munkaviszonyodnak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát veszik figyelembe. Ezt érdemes tudni, ha több kölcsönvevőnél dolgoztál ugyanazon kölcsönbeadón keresztül.
Ha a kikölcsönzés vége egyben karrierváltásra is lehetőséget ad, a karrierváltás 40 felett cikkben gyakorlati lépéseket találsz.
Ittamunka: ahol nem egy sorszám vagy
Az ittamunka.com a Pensum Group Nyrt. álláskereső oldala. A Pensum a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, magyar tulajdonú HR-szolgáltató, 1996 óta működik, vagyis közel 30 éve. Egy tőzsdén jegyzett cég működése nyilvános, rendszeresen beszámol, és ez a munkavállalóknak is kiszámíthatóságot ad.
A Pensum ellenőrzött munkáltatókkal dolgozik, a béredet pontosan fizeti, és jelentkezés után egy kapcsolattartó hív, aki elmondja, melyik cégnél, milyen munkarendben és milyen bérrel dolgoznál. Budapesten, Debrecenben és Szegeden irodája is van, ahol személyesen is kérdezhetsz. Ha kérdésed van, nézd meg a tudnivalók oldalt.
Vágj bele még ma!
A munkaerő-kölcsönzés munkavállalóként egy bejelentett, törvény által szabályozott munkaviszony: a kölcsönbeadó fizet, a kölcsönvevővel azonos alapfeltételek járnak, és nyilvántartott, vagyoni biztosítékkal rendelkező cégen keresztül dolgozol. Válassz a belföldi hirdetések közül, a többit a kapcsolattartód elmondja.
Gyakran ismételt kérdések
Ki a munkáltatóm munkaerő-kölcsönzésnél?
A munkáltatód a kölcsönbeadó, vele kötöd a munkaszerződést. A kölcsönvevő a kikölcsönzés idejére irányítja a munkádat, de a munkáltatói jogok egy részét ő is gyakorolja. A munkaviszonyt megszüntetni kizárólag a kölcsönbeadó jogosult.
Ki fizeti a béremet kölcsönzésnél?
A béredet a kölcsönbeadó fizeti. A kölcsönvevő minden hónap 5-éig elküldi neki a ledolgozott időt és a számfejtéshez szükséges adatokat. A két cég megállapodhat, hogy a béren kívüli juttatásokat közvetlenül a kölcsönvevő adja.
Ugyanannyit keresek, mint a cég saját dolgozói?
Igen, a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevő dolgozóira vonatkozó alapvető munkafeltételek járnak neked, a munkabért és a juttatásokat is beleértve. Néhány szűk esetben, például határozatlan idejű, kikölcsönzés nélkül is fizetett kölcsönzési munkaviszonynál, a bérre ez a 184. naptól vonatkozik.
Ki adja ki a szabadságomat?
A munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos jogokat a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevő gyakorolja, így a szabadságod kiadását is jellemzően ő szervezi. A pontos megosztást a két cég megállapodása rögzíti, ezért kérdezd meg a kapcsolattartódat, kinél kell szabadságot kérned.
Meddig lehetek kölcsönzött ugyanannál a cégnél?
Legfeljebb 5 évig. Ebbe beleszámít a hosszabbítás és az is, ha 6 hónapon belül ugyanoda kölcsönöznek ki újra, akár más kölcsönbeadón keresztül. A kölcsönzés után közvetlenül a kölcsönvevőhöz is szerződhetsz, ezt senki nem tilthatja meg.
Kérhet tőlem pénzt a kölcsönző cég?
Nem. Az Mt. szerint érvénytelen minden megállapodás, ami alapján a kölcsönzésért vagy a kölcsönvevőhöz való átlépésért neked kellene fizetned. Az utazási költséget és a munkaköri alkalmassági vizsgálatot is eltérő megállapodás hiányában a kölcsönbeadó állja.
Mekkora a felmondási idő kölcsönzésnél?
A kölcsönzésre irányuló munkaviszonyban a felmondási idő 15 nap. Ha a kölcsönbeadó mond fel, ennek idejére eltérő megállapodás hiányában mentesülsz a munkavégzés alól. A felmondásodat mindig a kölcsönbeadóval közöld.
Honnan tudom, hogy a kölcsönző cég nyilvántartott?
Kérd el a nyilvántartásba vételi számát, ezt a törvény szerint a szerződéskötéskor amúgy is közölnie kell. A kölcsönbeadókat a kormányhivatal veszi nyilvántartásba, és a nyilvános lista a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat oldalán érhető el.